TESORA réunit des ingénieurs en site et sols pollués (ingénieurs d’études, chefs de projets ou superviseurs), des chercheurs, des développeurs et des équipes supports engagées.
Notre agence parisienne, implantée à Montrouge est notre siège social. Avec l’ambition de répondre aux mieux aux besoins de nos clients d’envergure nationale, nous avons ouvert une seconde agence à Lyon en 2012, puis une 3ème à Rennes en 2024. On ne va pas s’arrêter là et on prévoit de créer de nouvelles agences dans le Sud Ouest, le Sud Est, le Grand Est et pourquoi pas dans le Nord.
Fondée en 2007 par un autre BE, TESORA prend son indépendance en 2009. Depuis, sur ce marché de niche très concurrentiel que sont les SSP, TESORA se distingue par son approche du besoin client, la qualité de ses études et son esprit novateur.
Engagés à la fois dans la QVT, la RSE et la recherche de l’excellence, TESORA trouve sa place dans un écosystème qui donne autant d’importance à ses collaborateurs qu’à ses clients.
Audace, montée en compétences, convivialité, autonomie et plus encore, ce sont les mots clés qui reviennent quand on demande à nos collaborateurs de parler de TESORA !
Des perspectives d’évolution
TESORA, c’est ce qu’on appelle une entreprise apprenante. En tout cas selon la définition de Salima Benhamou dans un podcast diffusé par France Stratégie en 2020 :
« L’entreprise apprenante cherche à augmenter continuellement les capacités d’apprentissage de ses membres en vue d’innover et d’anticiper les transformations futures. Une entreprise apprenante se caractérise par des modes de management et des pratiques RH spécifiques qui visent à soutenir une forte culture de l’apprentissage à travers :
- la participation des salariés dans la définition des objectifs ;
- le travail en équipe ;
- l’autonomie des salariés dans leur travail. »
Ce concept, c’est la base pour une évolution rapide mais surtout efficiente de nos collaborateurs, du stagiaire qui sera ensuite embauché en CDI (60% sur les 4 dernières années) à l’ingé débutant qui devient chef de projets puis superviseur et pourquoi pas responsable d’agence.
Pour ça, on s’appuie notamment sur l’entraide, le droit à l’erreur ou encore les retours d’expérience et bien sûr, la formation.
“Chez TESORA, on peut monter en compétences assez vite, avoir l’opportunité de travailler sur des sujets qui nous tiennent à cœur et évoluer rapidement selon nos envies.”
Martin, Chef de projets
“On peut évoluer chez TESORA, dans un cadre très bienveillant, dynamique et convivial. On bénéficie d’un parcours de formation qui nous permet d’acquérir des compétences.”
Marie, Ingénieure de projets senior
Un engagement sur la formation
Persuadés que la montée en compétences est facilitée par le match entre les besoins de l’entreprise et les envies du collaborateurs, on prend en compte les aspirations des uns et les attentes des autres au travers des entretiens annuels, avec un objectif assumé, faire coïncider les ambitions en termes d’évolution des salariés avec la stratégie de l’entreprise.
Plan de formation annuel, Copil Formation pour créer du contenu et ajuster nos pratiques, mais aussi projet de création d’une TESORA Academy, on essaie d’être complet pour garantir les conditions d’un apprentissage continu.
En 2019, nous lancions un travail collectif pour définir des valeurs communes, que l’on pense comme un moteur, une ambition du quotidien. Marqueurs forts de l’identité de TESORA, nous intégrions naturellement dans nos statuts ces 6 valeurs : Bienveillance, Innovation, Recherche de l’intérêt mutuel, Construction de la confiance, Respect de l’environnement et Ethique.
Entreprise en mouvement, TESORA évolue et en 2024, nous décidons de challenger ce travail initial, l’équipe dépoussière le sujet, et si finalement les valeurs d’alors sont toujours reconnues et alignées, nous allons à l’essentiel en regroupant nos intentions en 4 valeurs centrales et porteuses de sens : Bienveillance, Recherche de l’intérêt mutuel, Innovation et Respect de l’environnement.
Bienveillance
Si le terme ne convient pas à tous car quelque peu galvaudé, nous n’avons pas (encore) réussi à trouver mieux pour exprimer cette valeur fondamentale. Chez TESORA, la bienveillance signifie que nous cultivons une attitude constructive en prêtant attention à autrui et en établissant des relations de confiance à travers l’écoute, la compréhension de l’autre, la disponibilité et l’aide, le droit à l’erreur, les encouragements, la reconnaissance et l’horizontalité.
Recherche de l'intérêt mutuel
Si cette notion aurait pu être fusionnée avec la bienveillance, nous souhaitions mettre en lumière cette intention particulière. En effet, dans nos interactions et nos échanges avec les acteurs de TESORA (par ex. collaborateurs, clients, prestataires, etc.), nous favorisons un climat de réciprocité et de coopération qui bénéficie à tous pour répondre aux besoins de chacun, spécifiques et sur-mesure, autant que possible.
Innovation
S’il est une valeur qui fait consensus c’est bien celle-ci. Chacun d’entre nous contribue à la faire vivre. Pour cela, nous sommes proactifs, nous encourageons l’initiative, la créativité, la flexibilité et la transversalité. Nous incarnons l’esprit entrepreneurial et le changement. Nous imaginons et optimisions le temps et l’énergie en favorisant des améliorations continues (organisation, méthode, outils, etc.).
Respect de l'environnement
Si c’est une évidence induite par notre mission, c’est aussi une volonté de tendre vers des usages vertueux, à l’écoute de nos sensibilités respectives. Aussi, dans l’exercice de nos activités (en interne) et dans les solutions que nous proposons à nos clients (en externe), nous cherchons à réduire et limiter nos impacts environnementaux. Nous avons en ligne de mire les principes des 4R et de l’ERC notamment.
Avantages
En 2023 nous adoptions la quinzaine de 9 jours. Cette organisation du travail renforce l’équilibre pro/perso de chacun, élément essentiel de la QVT, sans faire préjudice à la performance économique de l’entreprise. On profite d’un vendredi Off toutes les 2 semaines (environ 22 jours offerts par an).
Parce qu’on est tous engagés ensemble vers la réussite, pas de variable chez nous, mais on verse un intéressement fixé à hauteur de 30% de l’EBE et réparti de façon égalitaire, qui s’il est versé sur le PEI, génère un abondement de 50% dans la limite de 1000 €.
Notre charte télétravail, qui existait déjà avant le Covid et qui a significativement évoluée selon les leçons que nous avons tirées de cette période, prévoit a minima 2 jours au bureau, une journée commune à l’agence et une journée souple, pour le reste c’est à la carte, selon les contraintes de service, l’envie, l’autonomie …
La parentalité a toute sa place chez Tesora. Au programme : Congé 2nd Parent, et nouvellement congés de naissance, mais aussi jours enfants malade avec maintien de salaire, et des enfants bienvenus dans les locaux.
Parce qu’on souhaite inciter au recours aux mobilités douces, on a choisi de rembourser à 100% les abonnements aux transports en commun (et autres abonnements vélo…). On déploie aussi le Forfait Mobilité Durable à hauteur de 600 €/an.
Selon l’usage, on planifie chaque année plusieurs évènements d’équipe. Les 2 grands temps forts : un séminaire de quelques jours, avec du fun, du sport, de la gourmandise et de l’intelligence collective et puis un TeamDay par agence, pour se faire plaisir tous ensemble à la rentrée de septembre.
Dispositif d’ouverture du capital, Sport au bureau et financement d’activités sportives perso, Mutuelle ouverte au conjoint avec des garanties au top, Outil de feedbacks et de consultations
En accord avec nos engagements en faveur de la parité, de la diversité et de l’inclusion, l’entreprise étudie les candidatures de toutes et tous à compétences égales.
